La importancia de tener un único objetivo
Escasa importancia se le da en la empresa a la presentación de objetivos comunes para la que se le debería dar. De cara al trabajador asalariado, de cara al ejecutivo, de cara al inversor… de cara a quien sea, es beneficioso disponer de objetivos claros por los que estemos luchando. Es importante que esta lista de objetetivos no pase de dos o tres conceptos. Hay que saber identificar claramente cuales son los objetivos reales de la empresa, para después, comunicarlos al equipo de trabajo y al público en general.
¿Para qué esto? Ninguna persona, ni física ni jurídica, será capaz de llegar nunca a ningún sitio si no tiene claro desde un principio a dónde quiere llegar. Igual que no nuestra empresa nunca llegará a convertirse en una de las grandes sin un buen proyecto empresarial sobre la mesa, los trabajadores tampoco sabrán encontrar el camino a seguir, aunque le des un mapa y una brújula, si no conocen el destino al que deben llegar.
Los objetivos afectan directamente a la motivación. Es necesario que cada trabajador sepa exactamente por qué está luchando, por qué se levanta cada mañana, y hacer que ese objetivo personal no sea exclusivamente el cobro de su retribución mensual. Se hace necesario y beneficioso convertir a un trabajador realmente en parte de la empresa, y para ello es necesario que se compartan los mismos objetivos.
Fuente: Sinergizar.
